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GRAND RAPIDS, MICHIGAN (EVH). - El Gerente de la Ciudad Mark Washington, el Jefe de Policía Eric Payne y el Director de Supervisión y Responsabilidad Pública Brandon Davis, anunciaron el pasado miércoles 10 de junio una serie de cambios operativos para mejorar la vigilancia en Grand Rapids. Los cambios son “una continuación de las mejoras continuas de políticas realizadas por la Ciudad después de conversaciones con miembros de la comunidad” y se producen a raíz de los llamamientos nacionales y locales para la reforma policial.

Washington dijo que ha estado trabajando con el Departamento de Policía de Grand Rapids (GRPD) y la Oficina de Supervisión y Responsabilidad Pública (OPA) para implementar cambios en los próximos 60 días:

Según dijo esto son “mejorar el uso de la política de fuerza al prohibir explícitamente los estrangulamientos; mejorar la política de GRPD que requiere que los oficiales reduzcan las situaciones, cuando sea posible, comunicándose con los sujetos, manteniendo la distancia y eliminando la necesidad de usar la fuerza; requerir a los oficiales que den una advertencia verbal en todas las situaciones siempre que sea posible antes de usar la fuerza letal; exigir a los oficiales que agoten todas las demás alternativas razonables, incluidas las opciones de fuerza no letal y menos letal, antes de recurrir a la fuerza letal; mejorar la política de GRPD al exigir que los oficiales intervengan y detengan el uso excesivo de la fuerza por parte de otros oficiales y denuncien estos incidentes inmediatamente a un supervisor; actualizar la política para prohibir a los oficiales disparar a vehículos en movimiento: GRPD prohibió previamente esta práctica; asegurarse de que todos los oficiales uniformados tengan nombres en todos los uniformes mientras estén en público, incluidos los eventos que involucren disturbios civiles; además asegurarse de que OPA revise y publique un informe exhaustivo sobre el estado de todos los estudios, recomendaciones y compromisos previos de relaciones entre la comunidad y la policía.

Explicó que se continuarán realizando cambios

estructurales en el Departamento de Policía de Grand Rapids, para abordar las recomendaciones hechas en el estudio de implementación, el estudio de detención de tráfico 2017 y el informe de Vigilancia del siglo XXI.

También indicó que se contempla colocar a más empleados civiles en información pública y funciones administrativas de alto nivel.

Dijo que se establecerá un consejo asesor policial comunitario para brindar apoyo y asesoramiento continuos al jefe de policía sobre planes, estrategias y políticas.

Aumentar y mejorar la capacitación ofrecida por la Oficina de Equidad y Compromiso (OEE) y OPA relacionadas con la equidad, la justicia, el sesgo implícito y otros temas relacionados para todo el personal de la Ciudad, incluida la policía.

"Sabemos que tenemos mucho trabajo por hacer para deshacer el racismo y las desigualdades en todo el país, y sabemos que mucho de ese trabajo se ha hecho aquí en esta comunidad", dijo Washington. “Si bien hemos estado trabajando con nuestros socios en la comunidad para mejorar la vigilancia, sabemos que tenemos mucho más que lograr. Continuaremos escuchando a la comunidad y trabajaremos de manera expedita para progresar en nuestro trabajo en esta área y adoptar el cambio, incluso cuando nos pueda hacer sentir incómodos”.

Por su parte el jefe de la policía Eric Payne dijo que estaba comprometido a lograr gran parte de esto en los próximos 60 días y expresó la necesidad de mirar más allá de los 60 días y continuar trabajando en soluciones a largo plazo.

 "Debemos ser diligentes y continuar escuchando a la comunidad y adoptar las mejores prácticas de forma continua", dijo Payne. “Es mi deber y obligación asegurarme de que nuestro departamento esté haciendo estas cosas. Haremos nuestra debida diligencia al trabajar con la Oficina de Supervisión y Responsabilidad Pública y la comunidad para asegurarnos de tener las mejores políticas, prácticas y capacitación en nuestro departamento de policía”.

 


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